现在对于教师、医生、工程师来说，出版一本学术专著是职称评定的必备材料。然而，出版学术专著并不是一件容易的事情。甚至有人辛辛苦苦写了专著出版，却被判定为不符合岗位评价的要求。下面夏黎文化就给大家总结了以下几个方面需要特别注意。
一、字数
很多作者在出版学术专著之前，没有仔细看自己的职称要求文件。比如文件要求必须参与15万字才能达到晋升要求，但作者在出版时只写了10万字。那么这种情况肯定是不能参评加分的，哪怕只少了100个字也不可以的。之所以明文规定出版要求，是因为职称晋升太激烈大。设置了门槛，门槛越高，竞争就越少。
二、单独还是合著？
很多作者没有问清楚需要出版的学术专著是要求独著还是合著。例如，文件要求要求单独出版一部专著。如果是和同事合著，不符合要求，升职了自然就没用了。如果总共需要10万字，那么你可以选择和同事合作出版一本专著，也可以出版一本独著。但是记住如果合作出版，要求参与10万字，而不是整本书。比如整本书20万字，你写了10万字，你同事写了10万字。为免卡字数，最好写几万字，以免被盯上。
三、时间
很多作者直到推广的时候才想起这些资料还没有准备好。那个时间怎么可能来得及?出版著作是需要审核周期的，即使和出版单位签了三个月的出版，也会有意外出版。举个例子，以前一个作者找出版机构，出版一本专著，三个月就可以出版。但是，如果作者的稿件内容有问题，就需要进行返修，返修也是周期性的，所以这就又拖了一两个月，以至于无法按期出版。因此，学术专著的出版一定要提前安排，以免错失良机。