最近，人力资源社会保障部发布了关于职称评审作出调整的文件，关于职称评审论文、项目有何改变？学点小编今日给大家深入解读。
此文件深入职称评审改革制度，解决职称评审简单化问题，进一步激发职称评审人员的创新能力。其中强调合理设置论文和科研要求，针对实践性较强的行业，不再将论文作为职称评审的主要指标，就一些重点内容，学点小编下文给大家。
一、评审标准
文件中评审标准明确指出：破“四唯”、立“新标”，激发专业人才创新能力，尽量规避“一刀切”、简单化等问题。要求分专业、分系列修订职称评审标准，尽可能体现品德、能力、业绩、学术影响力、创新等特点。
对研究型人才，我们要聚焦专业成果原创性以及注重高质量论文，淡化论文数量要求。
针对不管是非全日制，还是全日制及职业院校等，在职称评审时享有同等待遇。
鼓励学术工作者把高质量研究、高质量论文发表在国内期刊上。单位不得将科研项目、经费数量、论文期刊层次、头衔等作为职称评审的限制性要求。
二、调整职称评审专业
文件中指出对于职称评审专业实行动态调整。建立通用性强、人才规模较大的评审团队，此评审团队由有关行业主管部门研究设立。
单位具有职称评审权，可结果实际发展情况设计评审专业，并报备人员资源社会保障部。
将区块链、大数据、集成电路、云计算、人工智能、创意设计、技术经济等新职业纳入职称评审范围，并开展专项评审。
三、科学制定职称评审标准
上述分析中，学点小编已经提过这点，就不做过多阐述。
文件指出逐步开发专业技术类新职称评审标准，促进职称评审与新职业标准相衔接。鼓励评审标准从职业标准、行业标准、技术标准中提炼，将业绩、研究成果、能够解决实际问题等能力等作为评审的核心内容。
四、减少学历、奖项等限制性条件
单位对职称申报人学历，只作基本要求。如学历不符合要求，但业绩、贡献显著者，也可由正高级同行推荐，破格申报。
所学专业与工作专业不一致时，可允许按照申报长期工作专业职称。针对不管是非全日制，还是全日制及职业院校等，在职称评审时享有同等待遇。
五、完善同行评价机制
建立专业、自律的职称评审团队，保持公平公正、权威性高、代表性强的同行评价，高端人才实行国际同行评价。
六、优化职称评审服务
进一步畅通港澳台人才、外籍人才、自由职业人才、高技能人才、农村实用人才职称申报渠道。
优化职称评审流程，减少申报材料的提交，加强职称评审信息化建设，推行职称电子证书，加快实现职称评审结果查询验证。
文件指出将在2023年6月底前完成各系列评审标准修订工作。2023年底前，系统梳理本地区设置的职称评审专业，形成职称评审专业目录，向社会公布。
以上就是学点小编就文件中的部分内容给大家做的简单分析，如2023年有想评职称的老师，一定要提早做好准备，任何疑问，可私信学点小编。