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论文摘要万能模板一：劳动者工资权益的法律保障与监督
近几年来，拖欠劳动者工资尤其是拖欠农民工工资问题，愈演愈列，成为严重的社会问题。本文首先界定了工资的定义，并指出劳动者工资权益保障中存在的典型问题是相关法律法规存在缺位、部分政府部门存在不作为的情况、用人单位存在逃避法律责任的情况以及劳动者的维权意识存在提升的空间等四方面。为进一步保障劳动者的工资权益，未来，需要在四个方面作出努力，分别是不断健全与完善法律法规，建立完善的法律体系、相关政府部门要积极作为、进一步推进机制建设，从机制角度减少用人单位拖欠工资情况的发生以及通过多种途径提升劳动者的维权意识。
论文摘要万能模板二：劳动力派遣法律研究
劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议,目前规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。本文主要阐述劳务派遣的含义以及产生的背景和作用，并结合现实生活中常遇见的一些问题进行说明。由这些问题引出劳务派遣、用人单位和劳动者之间关系和矛盾。又新的《劳动法》在2008年1月1日将颁布执行，那么新的劳动法对劳务派遣都有哪些规定、有哪些新的调整、对当前劳务派遣公司都有什么影响。这些调整对这些劳务公司来说是挑战还是机遇。本文结合新《劳动法》将浅显地论述以上问题。
论文摘要万能模板三：论劳动改造的法律保护
劳动是人类最基本的实践活动，具有获取生存条件的功能，可以说是人的基本权利之一。监狱的服刑人员虽然触犯了刑法，但仍是人类的一员，也应享有此项权利。各国法律都对监狱服刑人员享有劳动权予以确认，我国宪法有劳动是公民的权利与义务的规定。除此以外，劳动还具有矫正思想和行为的作用，所以劳动在实践中被视为改造监狱服刑人员的重要手段之一，各国大多采用，我国也不例外。监狱的服刑人员虽然享有劳动的权利，但其劳动权与一般劳动者的劳动权相比又有其特殊性，比如，由于劳动作为改造监狱服刑人员的手段，因此监狱服刑人员的劳动具有强制性；又由于监狱服刑人员身份的特殊性，其劳动场所、劳动范围、劳动后获得的报酬等与一般劳动者有很大的不同。而在当前形势下，我国监狱罪犯劳动改造法律保护时，还存在一系列问题，而针对这些出现的问题，本文提出了相应的解决措施，以更好地保障监狱服刑人员的劳动权。
论文摘要万能模板四：劳动者工资权益的法律保障与监督
近几年来，拖欠劳动者工资尤其是拖欠农民工工资问题，愈演愈列，成为严重的社会问题。本文首先界定了工资的定义，并指出劳动者工资权益保障中存在的典型问题是相关法律法规存在缺位、部分政府部门存在不作为的情况、用人单位存在逃避法律责任的情况以及劳动者的维权意识存在提升的空间等四方面。为进一步保障劳动者的工资权益，未来，需要在四个方面作出努力，分别是不断健全与完善法律法规，建立完善的法律体系、相关政府部门要积极作为、进一步推进机制建设，从机制角度减少用人单位拖欠工资情况的发生以及通过多种途径提升劳动者的维权意识。
论文摘要万能模板五：特殊群体（残疾人）—劳动者就业保障权
本文重点分析了残疾人就业情况和就业存在的困难，并从国家政策角度分析了残疾人就业国家方针，并从四个方面研究了残疾人就业的对策。
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