现在招聘广告铺天盖地，求职软件五花八门，很多人还是宁愿通过中介进厂。这是图省事？还是中介真有独门法宝？那些每天在流水线打卡的工友们，究竟在想啥？为啥明知道是劳务派遣，还是心甘情愿走中介这条路？今天来聊聊这个看似矛盾却很有意思的现象。
很多人第一反应是：找工厂直招不更靠谱吗？但现实往往没那么简单。工厂招聘窗口可能只在特定时间开放，材料不齐就得白跑，谈条件时也容易被卡流程。而中介就像“用工快递员”，能直接把你送到车间门口，对于人生地不熟的求职者来说，这种“拎包入住”的服务，能省下不少奔波功夫。
再说补贴这块，中介的操作空间可太大了。旺季用工荒时，中介能从工厂拿到额外的介绍费，转手就分给入职员工。
信息差才是关键。工厂岗位看起来都差不多，但中介能掰开揉碎讲给你听：这个车间空调全覆盖，那个岗位夜班有餐补；哪家厂每月15号准时发薪，哪家总拖到月底。就像买菜挑摊位，内行人总能挖出门道。很多中介就在厂区附近租房子，对工厂的加班规律、领导风格门清，这种“地头蛇”优势，不是随便点开招聘APP就能比的。
人际关系的惯性更厉害。刚来城市打工的新人，往往先找同村人介绍中介，毕竟熟人口中的“李哥”张姐”，比冷冰冰的招聘启事更让人安心。对于初入职场的人来说，这种兜底服务，比多拿几百块工资还实在。
其实中介的存在就像双刃剑。有人吐槽他们套路深，但不可否认，他们确实解决了不少实际问题。对于那些时间成本高、信息渠道窄的求职者来说，中介就像导航仪，在陌生的就业市场里规划出一条看似稳妥的路径。只是这条路究竟是捷径还是弯路，恐怕只有走过的人才能真正掂量清楚。但可以肯定的是，只要工厂用工需求和信息不对称的矛盾存在，这种“免费的便利”就会继续存在下去。