最近，微博上的历史博士吴立松（音译）质疑南京大学阎教授的就业情况。文章写道，颜世安教授从58岁起，就在一流期刊上连续发表文章。他曾三次被本科生评为“我最喜欢的老师”，并获得历史学院第一门国家一级课程，但学校也要求他证明“良好的知识”。
很多网友看到后表示支持。毕竟，人文社会科学的专业不是技术，所以他们可以在短时间内学习。人文社会科学需要长时间的阅读、研究和思考。只有在知识慢慢沉淀之后，它才能成为自己的知识，然后反馈给学生。
我相信那些出版过杂志的人都知道写论文是非常费时费力的。出版核心期刊更是难上加难。在58岁的时候，他一直坚持发表论文，为这个行业做出贡献，这表明他非常热爱教师行业。
能够三次被评为本科生们最喜欢的老师，就说明这位颜世安教授讲课十分受学生欢迎。网上很多学生的言论也证实了这一点，很多学生都说了一些教授讲课的细节，表达了自己心中对颜世安教授的感激之情。
这件事情目前不明朗，还不能下定论，但最近学术圈似乎经常发生做文化的人被打压的事情，不知道大家了解之前院士被打事件吗？隔了一个月才处理。似乎是越严肃严谨的圈层越容易出现情况。这是为什么？
其实这个和公司的管理有些相似。就像是不懂行的管理技术人员，往往会提出一些奇奇怪怪的要求，总是按照一些规章制度去要求技术人员，结果实际上根本不是那样。
其次就是个别人在一个比较高的职位待久了比较膨胀，可能管理的方面就不那么人性化了，例如这次，让一位学生都认为很棒的老师证明学问好，这不是强词夺理吗，希望这个事情能有好的结果。
从事教育行业的人一般心中都有一份教书育人的责任心，但最近出现的好多事情，却都在伤害教师的心，希望未来会变好吧，你有什么看法欢迎讨论，对期刊和论文有需求的也欢迎私信。