人力资源管理主要研究管理学、人力资源管理、经济学等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、绩效管理、招聘与配置、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。该专业的毕业论文该如何开展，快看豪情万丈的小论文整理的以下内容。
一、论文写作方向
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案例研究
（1）xx企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究
（2）xx企业（行业）绩效管理模式研究
（3）xx企业员工绩效评估研究（案例研究）
（4）xx行业职工继续教育问题与对策XX单位员工沟通管理初探
（5）xx公司招聘体系构建研究
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薪资管理
（1）我国行业工资差异之演进及其原因
（2）论现代企业制度中的员工股权激励
（3）国有企业经营者薪酬激励模式探讨
（4）影响员工薪酬水平影响因素研究
（5）薪酬水平与员工满意度的研究企业薪酬管理体系设计
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培训开发
（1）员工培训方案设计研究
（2）企业员工培训问题研究
（3）论现代企业新员工培训
（4）制造型企业培训与员工发展研究
（5）浅谈我国企业在线培训存在的问题与对策
二、论文写作要点
人力资源管理论文实际上是对某一人力资源管理问题的研究，并将研究成果描述出来。一篇好的人力资源管理理论文章，必须形成自己的理论系统，使观点与材料高度统一，形成一个有机的整体：鲜明的提出问题，严密的分析论证问题，科学解决问题。
一般人力资源论文写作，以问卷调查法或实证研究法为主。调查法往往是用某个公司作为案例，采用问卷调查形式获取数据以形成本文的现状分析部分，然后再得出存在的问题，最后提出对策和结论。
该专业文章的构成，实际上是一种逻辑构成，把观点、材料、论证有机地联系起来，就可以表述作者的见解。但同一观点、同一组材料、同一论证方法，由于安排不同，容易理解的程度也就不同。
因此，要从人们认识事物的规律出发，诸如从易到难，从概说到分说，从已知到未知等来组织内容、安排文章的结构，这样就易于读者理解。