出书能用来评职称吗？当然可以，众所周知许多行业都有职称设置，就以教师行业来说，就分出很多层次，初级教师，中级教师，高级教师，特级教师等等。 此外，像医生，工程师，教授等等都需要进行评职称的。那么出书和论文选择哪个更合适？今天夏黎文化就带大家了解一下出书评职称好处。
一、出书能用来评职称吗？
1、现在出书是评职称中一个重要的考核项，相比较课题与专利来说，出书更容易操作一些， 而且出书是一个独立的一个加分项，很多作者没有著作就无法加分，别的考评项目是不能取代的，可以说当他人与出书加分，而自己没有的时候，就会失去职称晋升的重要机会，从而失去了提前升职加薪的机会，所以出书对评职称来说，是非常重要的。评职称出书，一般会对出版社级别进行要求。
2、选择出书对于职称评职有哪些好处？出书对职称最本质的帮助就是加分。职称采用的是评分制度，出书作为评职称认可的方法，自然会有相应的加分。出书对职称最终的帮助是提升晋升几率。每次职称晋升，都有晋升指标。参评人达到职称要求的基本条件，就具有申报职称的资格，但最终谁能获得晋升指标，就要看谁的加分多。
二、出书和论文选择哪个更合适？
1、首先我们来了解一下出书和论文有哪些不同：①专著出书的周期普遍比论文要短。一般正常流程半年左右就可以出书，在整个专著出书的过程中，也就下来书号会麻烦一点，其他就简单了。②操作难度不同。期刊对作者的职称，学历，单位等级，背景等都有一定的要求，但是出书不同，对这些没有什么要求，主要看内容质量。③稳定性不同。学术期刊有可能发表后一段时间出问题，不上知网了，或者被踢出核心目录等，都是时有发生的，相对而言专著出书会更加稳定。
2、出书和发表论文都可以在职称评选中加分，至于哪个更好，主要还看作者更擅长出书还是发表论文，毕竟做自己擅长的效率会更高，也是更合适的。当然，如果有条件，也可以出书和发表论文同时进行，对于评职称加分，二者并不冲突，有的甚至出了书再发表论文加分更多，要求还更低。